BEVÉGEZTETETT! (egy hír a Rendőrség-Határőrség integrációjával kapcsolatosan)

A Rendőrség-Határőrség integrációjának végső simításai közé tartozik az Igazságügyi és rendészeti miniszter által, a „Rendőrség gazdasági szakterületének hatékony működését elősegítő szervezeti átalakításokról” szóló előterjesztés és a hozzá tartozó szervezési állománytáblázat jóváhagyása.

(Képen az integráció egyik kiötlője és végrehajtója /a szerk. megj./)

A Rendészeti Védegylet országos fórumokon és szakma-politikai színtereken próbálta akasztani a terveket, eredménytelenül. Annyiszor leírtuk és elmondtuk, hogy miért kell(ett!) például a határőrizeti kirendeltségen a logisztikai csoport. Feketén-fehéren, érthetően és értelmesen, látszik, hogy az alábbi feladatokat és gondokat a logisztikusuk oldották meg a HRK-n:

- A kirendeltségek objektumainak karbantartása (hó mentesítés, fűnyírás), az irodák takarítása, a munkakörülmények biztosítása.

- A kirendeltség részére biztosított készpénz állandó előleg kezelése, mely felhasználása folyamatos a határsértők étkeztetése, az ivóvíz és a védőital, valamint az épület kisebb eszközeinek és anyagainak meghibásodása elhárításához szükséges beszerzések miatt
- Az állomány járandóságainak kiosztása (pld. étkezési jegyek, egyéb cafetéria elemek)

- A kirendeltségen található nagy értékű technikai eszközök (mobil hőkamerák, éjjellátók, mobil okmányleolvasók, személyi számítógépek, ipari endoszkópok, szén-dioxidmérők, sugárzásmérő detektorok és személyi doziméterek, az EDR rádió rendszer eszközei, aktív hálózati eszközök) állagmegóvása, karbantartása és megfelelő működtetése, melyhez létfontosságú a szaktudással rendelkező állomány. Ennek hiányában nem biztosítható a rendszerek folyamatos üzemeltetése, illetve fennáll a jelentős anyagi kár keletkezésének a veszélye.

- A káreljárások kivizsgálása, a szükséges határozatok meghozatala.

- Az energiatakarékosság elveinek betartása és ellenőrzése.

- Az informatikai eszközök karbantartása (szoftverfrissítés, jogosultság kiosztás és pótlás), rendszerleállás elhárítás.

- A szolgálati gépjárművek karbantartása az állagmegóvás érdekében.

- A megkülönböztetett jelzéssel rendelkező gépkocsik műszaki és zöldkártya érvényességi idejének meghosszabítására történő felkészítés, valamint a garanciális szemlékre történő beszállítása.

- Az üzemanyagkúttal rendelkező kirendeltségek esetén a szolgálati gépkocsik helyben történő tankolása, melyet a munka és tűzvédelmi szempontok érvényesülése érdekében csak üzemanyag kútkezelői képesítéssel rendelkező logisztikus személy végezhet.

- Pótlékok és a munkaidő elszámolások végzése.

- A tűz,- munkavédelmi előírások betartatása és ellenőrzése.

Az átszervezés során a HRK logisztikai csoportok állományát átcsoportosítják, az itt dolgozók illetmény és bérvonzata továbbra is terhelni fogja a Rendőrség költségvetésé. Ellenben a felsorolt feladatok a jövőben is jelentkezni fognak, így ezek elvégzésére vagy a civil szférából kell szolgáltatót szerződtetni, vagy egy központi telephelyről történő kiszállással végeztetik el a feladatokat. Mindkét lehetőség sokszoros költségeket jelent, hisz a határrendészeti kirendeltségek és szolgálati objektumaik az államhatár mentén helyezkednek el, gyakran leszakadó térségek peremterületein, ahol minden fajta logisztikai biztosítás nagy távolságokból és nagyon drágán oldható meg a saját logisztikai csoportok nélkül.

A gazdaságossági érvek mellett meg kell említeni, hogy az átszervezés nem etikus a megszűnt Határőrség gazdasági szakterület dolgozóival szemben, mivel a Rendőrségen belül csak ezen szervezeti egységek megszüntetéséről és dolgozóinak „sorsáról” rendelkezik.

Összességében megállapítható, hogy szakmailag és gazdaságilag nem megalapozott a HRK logisztikai csoportok felszámolása, mivel egy korszerű, schengeni elvárásoknak megfelelő határrendészeti kirendeltség nem működhet megfelelő logisztikai biztosítás nélkül.

Az is biztos, hogy a Rendőrség megerősítését állandóan hirdető, ma nem kormányzó politikai erő(k) folytatta munkáját, ismét nem lépett fel politikai-szakmai szinten az átszervezés ellen, ahogyan a Határőrség-Rendőrség integrációja kérdésében is tette azt, amit (nem)tett…

A Rendészeti Védegylet készült arra is, hogy bevégeztetik a másfél évvel ezelőtti nagy integráció, azaz a megszűnt Határőrség gazdasági szakterület dolgozói ismét nehéz helyzetbe kerülnek. Ezért országos fórum rendszerben garanciákat építetett be az átszervezés/átalakítás esetére a többi érdekképviselet mellett, tudva azt, hogy ismét és javarészt az RV tagságot sújtja, érinti az átszervezés.

Nem csak a HRK logisztikai csoportok estében, hanem a belső határokon megkezdett HRK és városi kapitányságok összevonása során is átalakítás/átszervezés lesz.

Az alábbi garanciákat követeltük ki és követeljük munkáltatótól:
- az átszervezés jogcímen felmentett munkavállalókat a felmentésük teljes időtartamára mentesíti a munkavégzés alól,
- az átszervezés jogcímen felmentett munkavállalók részére a hatályos jogszabályi rendelkezések szerint biztosítja az étkezési hozzájárulást és a ruházati költségtérítés, illetve ruházati utánpótlási illetményt, valamint a megszüntetett 13. havi illetmény kompenzációját.
- az átszervezés jogcímen felmentett munkavállalók részére folyósított munkáltatói kölcsönöket, támogatásokat nem mondja fel, visszafizetésük futamidejét, összegét nem változtatja meg, a munkavállaló állami kezességvállalással felvett hitel két százalékos megváltásának összegét átvállalja, ha ennek jogszabályi feltételei fennállnak.
- az átszervezés jogcímen felmentett munkavállalók részére a helyi tömegközlekedési bérletet a munkavégzés alól való mentesítés kezdő időpontjáig, az évi 12 utazásra jogosító utalványt a felmentési idő végéig biztosítja.
- az átszervezés jogcímen felmentett munkavállalókkal korábban kötött tanulmányi szerződéseket a felmentés közlésének napjával mondja fel, azzal a kikötéssel, hogy a munkáltató minden, a tanulmányi szerződésből származó követeléséről lemond, amennyiben a munkavállaló hasonló nyilatkozatot tesz.
- az átszervezés jogcímen felmentett munkavállaló a szolgálati lakásbérleti jogviszonyát – ha jogszabály vagy a lakásbérleti szerződés másként nem rendelkezik – a jogviszony fennállásáig folytathatja, vagy elhelyezésre tarthat igényt. A szállóférőhelyen történő elhelyezés szerződésének, illetve a szolgálati lakásbérleti jogviszonyának folytatása érdekében, különös méltánylást igénylő, kivételes esetekben, a munkavállaló szociális és családi körülményeire tekintettel, kérelmére, a munkáltató kezdeményezi a kezelő szerv vezetőjénél annak engedélyezését.
- a jogviszony megszűnésének időpontjában öregségi nyugellátásra nem jogosult, az irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belüli életkorú, továbbá gyermekét egyedül nevelő, három vagy több gyermeket nevelő munkavállalónak a jogviszonyát átszervezés jogcímen felmentéssel csak szakmailag rendkívül indokolt esetben szünteti meg.

- a munkáltató kötelezi magát, hogy az előrehozott öregségi, esetleg a korengedményes nyugdíjra való jogosultságot a munkavállaló kérelmére megvizsgálja, illetve az arra jogosultak részére felajánlja a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvényben előírt feltételek fennállása esetén a programba való belépést.
- a más munkáltató státuszán lévő hivatásos állományú esetében – amennyiben beosztása megszűnik, és szolgálati nyugdíjra nem jogosult – más, képzettségének, végzettségének megfelelő beosztást ajánl fel állományán belül. Amennyiben a beosztás felajánlás a munkáltató által vezetett szervezeten belül nem lehetséges, a munkáltató köteles megvizsgálni annak lehetőségét, hogy a hivatásos állomány tagja a Hszt. 44. § (1) bekezdés b) pontja alapján rendelkezési állományban tartható-e. A rendelkezési állomány időtartama alatt a munkáltató vállalja, hogy a képzettségének, végzettségének megfelelő, létrehozott vagy megüresedő beosztások lehetőségeiről a hivatásos állomány tagját tájékoztatja. A fentiek szerint beosztást elfogadó hivatásos állomány tagjának illetménye – a hivatásos szolgálatra vonatkozó szabályokban meghatározott jogszabályok keretében, felróható magatartása kivételével – a nem csökkenhet.
- a más munkáltató státuszán levő, nem hivatásos állományú munkavállalók esetében megvizsgálja a továbbfoglalkoztatás lehetőségét, és – amennyiben ez nem lehetséges és a beosztás megszűnik, a munkavállaló továbbfoglalkoztatási igénye szerint – a munkavállaló jelenlegi illetményének és beosztásának megfelelő beosztás felajánlására törekszik.
- a civilesítés folytatása esetén az érintett munkavállalókat nem érheti joghátrány, addig amíg a civilesítés miatt érintett beosztásban foglalkoztatja a munkáltató, nem változhat a jogi státusza.

(kérdezem én! a többi szagszervezet, úgymint a BRDSZ, TMRSZ, FRSZ stb... mit tesz ebben a kérdésben és támogatja-e az RV követeléseit? =a szerk.=)